Karir yang Ideal untuk Generasi Millennial

Mengapa Kewirausahaan Adalah Pilihan Karir yang Ideal untuk Generasi Millennial

Jika Anda pernah mengambil sedetik untuk melihat pendiri dan pencipta bisnis dan merek favorit Anda, Anda akan mendapati bahwa banyak di antaranya berusia di bawah 34 tahun. Bahkan di komunitas lokal saya, lanskap kewirausahaan berkembang dengan usia dua puluh dan tiga puluh tahun. Semua keluar untuk menciptakan masa depan bagi diri mereka sendiri. Saya berencana untuk bergabung dalam barisan menjadi seorang pengusaha. Ketika ditanya mengapa saya ingin melakukannya, saya menyadari bahwa itu tidak benar-benar pilihan bagi saya, tapi sebuah gagasan yang selalu ada di sana, sebuah sifat yang tertanam dalam entah bagaimana lama sebelum saya tahu itu ada di sana. Ini, kemudian, menimbulkan pertanyaan; Mengapa begitu banyak milenium berkelompok kewiraswastaan sebagai pilihan karir?

Apa itu Millennial?

Untuk menjawab mengapa Milenium memilih kehidupan dalam kewiraswastaan, pertama-tama Anda harus tahu apa itu Millennial. Tidak ada tahun-tahun awal dan akhir yang ditetapkan untuk generasi ini, namun konsensus tersebut biasanya menempatkan kelompok ini pada lahir pada tahun 1980an dan 1990an, menjelang dewasa awal di awal tahun 2000an. Kamus bisnis mendefinisikan milenium (atau Generasi Y) seperti itu, menambahkan bahwa itu terdiri dari keturunan Baby boomer (Generasi X, dan bahwa memiliki akses terhadap teknologi pada usia dini tidak hanya memaksa bisnis untuk menggunakan dan memperbarui teknologi di Tingkat yang lebih cepat, tapi juga untuk memperbarui strategi perekrutan. Jadi, bagaimana Millennials melihat tempat kerja dan karier?

Perilaku Millennial Menuju Karir

Membutuhkan, berhak, sombong, terlalu santai, adalah banyak istilah yang akan Anda temukan untuk menggambarkan generasi Millennial, dan dalam semua keadilan, itu benar, tapi menurut saya, lebih banyak tenaga kerja berpengalaman yang dianggap oleh para veteran sebagai atribut negatif. Kesalahpahaman tentang apa yang dicari setiap generasi dalam kehidupan dan karir mereka.

Jeff Fromm, kontributor Forbes dan penulis "Millennials in the Workplace: Mereka Tidak Membutuhkan Trofi, tapi Mereka Ingin Penguatan" mengetahui rata-rata masa kerja untuk Millennials hanya dua tahun, sementara rata-rata untuk Baby Boomers berusia tujuh tahun, dengan Generasi X menurun Sekitar lima tahun. Pada artikel yang sama, Fromm menjelaskan penyebab tingkat retensi rendah ini terhadap Millennials yang berfokus pada pertumbuhan. Jika pertumbuhan tidak tampak jelas pada Seribu Tahun, mereka tidak memiliki masalah dalam mengganti pekerjaan untuk mendapatkannya.

Mengapa Milenium Terus Membongkar Jalan Mereka Sendiri

Fromm berbagi bahwa milenium tumbuh di era dimana sumber daya hampir tak terbatas, telah memperoleh dan memeluk pola pikir kewirausahaan yang memungkinkan mereka selalu mencari peluang. MindTickle, yang mengeksplorasi "Karakteristik Kepribadian 10 Milenium yang Tidak Bisa Abaikan", mencantumkan nomor satu dalam daftar kebutuhan milenium mereka untuk mencari pekerjaan atau karir yang memiliki "makna", dengan sebuah artikel Perusahaan Cepat yang mengungkapkan bahwa untuk memasukkan: Kemampuan untuk membagikan hadiah mereka, memberi dampak pada kehidupan orang lain, dan menjalani kehidupan yang mereka inginkan. Milenium juga memiliki hak istimewa untuk tumbuh dengan model peran yang merupakan wirausahawan, yang memungkinkan gagasan untuk memulai sebuah bisnis hal logis yang diharapkan untuk dilakukan, dan bukan pengecualian.

Sifat milenium atau Millennial

Jadi, ciri-ciri apakah yang dimiliki Millennials yang menjadikan wirausaha sebagai pilihan karir yang menarik dan sukses?

Sebagai permulaan Millennials adalah kelompok terbuka dan kolaboratif. Saya percaya ini terutama dari pertumbuhan sampai dewasa dengan media sosial. Dengan bersedia berbagi dan menerima umpan balik dari rekan sebaya memungkinkan milenium beralih secara alami ke dalam gaya kepemimpinan transformasional yang merupakan kunci keberhasilan inovasi, keterampilan yang dibutuhkan bagi perusahaan dan pengusaha sama-sama berkembang.

Jim Moffat, Chairman dan CEO Deloitte Consulting, dalam artikelnya "Tujuh Kualitas Positif Milenium yang Dapat Membantu Anda Meningkatkan Bisnis Anda" menemukan milenium untuk menjadi termotivasi, pemimpin alam dan inovator, memikirkan inovasi sebagai ilmu pengetahuan, sekaligus mencatat Mewarisi jiwa wirausaha membantu kita dalam membangun bisnis.

Akankah Millennials menjadi Pengusaha Terbaik?

Sulit untuk menentukan, tapi alat dan pola pikir Millennial memungkinkannya. Dengan fokus ditempatkan pada pertumbuhan dan peluang, dan model peran bisnis dibuat setelah pengusaha seperti Mark Zuckerberg, dan Steve Jobs. Gagasan besar ditambah dengan ketidaksabaran karir untuk mencapainya adalah apa yang menggerakkan Millennial dan apa yang membuat karier berwirausaha menjadi pilihan sempurna.

Demikianlah ulasan mengenai Karir yang Ideal untuk Generasi Milenium, semoga bermanfaat.